L’Association Anne Boivent accueille des enfants et des adultes en situation de handicap, des personnes âgées et plus généralement toute personne en situation de fragilité. Elle a pour but de les accompagner, de les aider à vivre, en tenant compte de leur histoire et de leur environnement.
Au siège, sont définies les orientations pour l'ensemble de l'Association. Le siège regroupent des fonctions support d'expertise, au service des établissements
Dans le cadre d'une création de poste, le directeur de l’offre et du développement (DOD), rattaché à la direction générale, définit et met en œuvre la politique de l’offre et du développement de l'Association dans le cadre des axes définis dans le projet associatif et stratégique. Il participe à la transformation de l’offre et à la mise en place de nouveaux dispositifs. Il développe des projets innovants qui concourent au rayonnement et au développement de l’Association Anne Boivent.
1. Transformer l’offre médico-sociale
§ Améliorer le parcours des personnes accompagnées au sein de l'Association
§ Proposer des adaptations d’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
§ Diffuser les pratiques émergentes et innovantes
§ Anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies
§ Faciliter par son expertise la gestion de situations complexes dans les prises en charge et accompagnements
§ Coordonner le fonctionnement des conseils de la vie sociale notamment en s’assurant de la juste présence des personnes accueillies conformément aux orientations de l'association
§ Impulser et organiser la réflexion du collectif, valoriser et capitaliser les expériences et pratiques innovantes
2. Piloter les activités Patrimoine et Logistique
§ Propose un programme personnalisé d’actions avec les équipes des services généraux
§ Superviser les équipes des services généraux
§ Superviser l'organisation et le déroulement quotidien des opérations des services généraux
§ Superviser les plannings des astreintes techniques
§ Faire le lien entre les différentes équipes logistiques
§ Analyser et évaluer les performances globales au travers des données internes
§ Avec l'appui du Responsable Travaux : assurer la gestion patrimoniale, garantir la coordination globale des travaux, garantir la consolidation des projets, fixer les objectifs et actions prioritaires
3. Piloter le développement des projets
§ Développer et suivre les partenariats, les coopérations pour le secteur médico-social sur notre territoire
§ Proposer, prioriser et animer les actions de développement et d’innovation
§ Piloter les projets et les actions de développement axés sur une croissance externe et la reprise de structures
§ Gérer le suivi des projets et réaliser le reporting
§ Mener des actions de lobbying permettant de promouvoir, porter et soutenir les projets de l’Association, ses positions auprès des différents acteurs institutionnels, politiques, financiers et associatifs.
§ Initier et maintenir des partenariats de projets mobilisant les professionnels, les partenaires institutionnels, les usagers et leurs aidants pour améliorer la qualité générale de l’offre de service
§ Participer et contribuer à l’orientation et l’adaptation de la politique d’investissement de l’Association
§ Veiller et répondre aux appels à projets ou à candidatures
Titulaire d'une formation de niveau Bac+5 (CAFDES ou équivalent), le candidat dispose d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans dans des fonctions de direction de structures médico-sociales multi établissements, idéalement acquise auprès de bénéficiaires personnes âgées et personnes handicapées.
Cette fonction polyvalente nécessite la maîtrise élargie des enjeux du secteur médico-social : gestion budgétaire, management hiérarchique et transversal, gestion des organisations, maîtrise des outils du secteur.
Vos qualités relationnelles, notamment de leadership et d'assertivité, vous permettent de vous adapter à vos différents interlocuteurs internes (directions des établissements, encadrement de proximité, fonctions support du Siège…) et externes (autorités de contrôle et de tarification, partenaires et réseaux…), de travailler de façon collaborative et constructive.
Manager confirmé, il encadre hiérarchiquement les services généraux et « patrimoine » de l’association. Il est en lien fonctionnel avec toutes les directions et les équipes opérationnelles.
Le poste fait l'objet d'un package de rémunération attractif.